12月15日，省總工會、省人力資源和社會保障廳、省審計廳聯合調研組成員楊守穎、李日琴、李雪、李丹一行在市總工會副主席徐景友、勞動和經濟工作部部長李滿林，勞動和社會保障服務中心副主任戴志勇、培訓科科長丁衍，人力資源和社會保障局職建科科長欒述志等陪同下來葫蘆島有色，就公司工會系統、人力資源和社會保障系統職工培訓資金使用情況進行評估調研，鋅業股份公司總經理郭天立，總經理助理、工會常務副主席趙丹，人力資源部部長夏鳳申等接待了調研組一行。
在總部二樓會議室，郭天立代表公司歡迎調研組一行的蒞臨，並介紹了公司基本情況。公司改制以來，在各級領導的關心、支持下，在廣大幹部、員工的共同努力下，各項工作取得長足發展。特別是疫情爆發以來，省、市人社和工會系統對公司抗疫情、保生產給予了大力支持和幫助，對公司崗位職工技能提升培訓工作進行全方位的指導，並提供優惠政策支持，開展了各項幫扶、救助活動，冬送溫暖、夏送清涼，爲公司穩定發展提供了有力保障。
趙丹就公司工會工作開展情況和工會經費使用情況向調研組一行進行了匯報。公司改制以來，工會圍繞公司中心工作，大力開展勞動和技能競賽、職工文體、救助幫扶、維護職工權益、培訓等活動，在保安全、促環保、抗疫情、降成本、提質量、強本領、謀創新、搶工期、增效益、比貢獻等方面取得了突出成績，爲公司高質量發展提供了有力保障。通過激發職工勞動熱情和拼搏精神，公司在省、市大型活動中多次獲得榮譽，受到了省、市各級領導和社會各界的肯定，對外展示了良好的企業形象，提升了公司的美譽度和知名度。
夏鳳申向調研組一行匯報了公司崗位職工技能提升培訓、新型學徒制培訓、職工技能等級認定等工作的開展情況。近年來，公司積極落實省市有關要求，充分利用職工培訓補貼政策，在內部掀起了職業技能提升培訓的熱潮。認真制定培訓計劃，積極開展新型學徒制培訓和技能等級認定。通過多措並舉，着力打造一支數量充足、技能精湛、結構合理、創新能力強的優秀技能人才隊伍，爲企業進一步發展壯大奠定堅實基礎。調研組組長楊守穎指出，葫蘆島有色崗位職工職業技能提升工作開展的較爲扎實，取得了實實在在的成效。此次國家實施職業技能提升行動企業是最大的收益者，因此企業要更加注重培訓的質量與效果，通過培訓讓職工有收獲、有提升。同時，也要結合工作實際對職業技能提升多提好的意見和建議，爲國家相關政策的制定提供參考，使此項工作得到進一步完善和提高，進而促進企業健康發展。
會議結束後，調研組一行在公司領導陪同下視察了精鋅冶煉廠培訓現場。硫酸廠廠長王豐華，人力資源部副部長於雪峯、李寶存、姚愛媛等陪同調研。
